В российском обществе активно обсуждается информация о якобы растущем предпочтении работодателей к мигрантам-буддистам и индуистам из стран Юго-Восточной Азии, таких как Китай и Индия. По мнению некоторых экспертов, трудовая дисциплина, спокойствие и ответственность, присущие представителям этих религий, делают их привлекательными кандидатами для российских работодателей.
Управляющий директор компании “Интруд” Дмитрий Лапшинов подчеркивает, что при выборе работников важны не только их навыки, но и внутренние установки.
По данным Минтруда, в 2024 году в Россию было привлечено около 50 тысяч иностранных специалистов из стран дальнего зарубежья, что на 16% превышает установленную квоту. Основной причиной этого является дефицит квалифицированных кадров в различных отраслях экономики. Наиболее востребованными профессиями остаются сварщики, бетонщики, отделочники, а также работники в пищевой и аграрной отраслях.
Президент кадрового дома Superjob Алексей Захаров считает, что религиозная принадлежность не играет решающей роли при трудоустройстве. По его словам, работодателей интересуют прежде всего навыки и умения соискателей. Изменение “религиозной” картины среди мигрантов, если таковое действительно имеет место, объясняется сменой миграционного вектора: поток мигрантов из Центральной Азии, традиционно поставлявшей основную массу трудовых ресурсов, постепенно иссякает, и работодатели вынуждены искать новые источники дешевой рабочей силы.
Председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов согласен с тем, что основным мотивом работодателей является минимизация расходов. Мигранты из “нетрадиционных” стран, где уровень жизни значительно ниже, обходятся дешевле, и к тому же они менее защищены от произвола работодателей из-за отсутствия развитых диаспор, способных отстаивать их права.
