Rossiya jamiyatida ish beruvchilarning Xitoy va Hindiston kabi Janubi-Sharqiy Osiyo davlatlaridan kelgan buddist va hindu muhojirlariga ko'proq afzalligi haqida faol muhokamalar davom etmoqda. Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, ushbu din vakillariga xos bo'lgan mehnat intizomi, xotirjamlik va mas'uliyat ularni Rossiya ish beruvchilari uchun jozibador nomzod qiladi.
"Intrud" kompaniyasining boshqaruvchi direktori Dmitriy Lapshinov ta'kidlaydi, что при выборе работников важны не только их навыки, но и внутренние установки.
Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, 2024 yilda Rossiyaga MDHga a'zo bo'lmagan davlatlardan 50 mingga yaqin chet ellik mutaxassislar jalb qilingan, bu belgilangan kvotadan 16 foizga yuqori. Buning asosiy sababi iqtisodiyotning turli tarmoqlarida malakali kadrlar yetishmasligidir. Payvandchilar, betonchilar, pardozchilar, shuningdek, oziq-ovqat va qishloq xo'jaligi sanoati xodimlari eng ko'p talab qilinadigan kasblar bo'lib qolmoqda.
Superjob ishga yollash agentligi prezidenti Aleksey Zaxarov hisoblaydiish bilan ta'minlashda diniy mansublik hal qiluvchi rol o'ynamaydi. Uning so‘zlariga ko‘ra, ish beruvchilarni birinchi navbatda abituriyentlarning malaka va qobiliyati qiziqtiradi. Muhojirlar o‘rtasidagi “diniy” rasmning o‘zgarishi, agar rostdan ham shunday bo‘lsa, migratsiya vektorining o‘zgarishi bilan izohlanadi: an’anaviy ravishda mehnat resurslarining asosiy qismini ta’minlagan Markaziy Osiyodan migrantlar oqimi asta-sekin qurib bormoqda va ish beruvchilar arzon ishchi kuchining yangi manbalarini izlashga majbur bo‘lmoqda.
Demografiya, migratsiya va mintaqaviy rivojlanish instituti Kuzatuv kengashi raisi Yuriy Krupnov rozi ish beruvchilarning asosiy maqsadi xarajatlarni minimallashtirish ekanligi bilan. Turmush darajasi sezilarli darajada past bo'lgan "noan'anaviy" mamlakatlardan kelgan muhojirlar arzonroq va qo'shimcha ravishda, o'z huquqlarini himoya qilishga qodir rivojlangan diasporalar yo'qligi sababli ular ish beruvchilar zulmidan kamroq himoyalangan.
