Российский бизнес переживает трансформацию в сфере найма рабочей силы, активно расширяя географию привлечения мигрантов. На фоне ужесточения правил для граждан стран СНГ, компании все чаще обращают свой взор на кандидатов из дальнего зарубежья, в частности, из стран Африки и Юго-Восточной Азии. Центробанк фиксирует эту тенденцию, отмечая изменение структуры трудовой миграции. Об этом сообщает runews24.ru.
В Тамбовской области уже введены квоты для граждан африканских государств, а один из производителей кабельной продукции в Орловской области планирует привлекать специалистов с этого континента. Эксперты связывают это изменение с хроническим дефицитом кадров в стране, усугубляемым рекордно низким уровнем безработицы (2,2% в июне) и сокращением численности трудоспособного населения.
По словам Владислава Бухарского, эксперта “Эксперт РА”, сложившаяся ситуация вынуждает компании искать альтернативные источники рабочей силы. К ним относятся как внутреннее перераспределение персонала, так и привлечение мигрантов из новых, ранее менее активно осваиваемых регионов.
