Россия бизнеси ишчи кучини жалб қилиш соҳасида трансформацияни бошдан кечирмоқда ва мигрантларни жалб қилиш географиясини фаол кенгайтирмоқда. МДҲ давлатлари фуқаролари учун қоидалар қатъийлашгани муносабати билан компаниялар тобора кўпроқ ғарбий чет эллар, хусусан Африка ва Жануби-Шарқий Осиё давлатлари номзодларига эътибор қаратишмоқда. Марказий банк бу тенденцияни қайд этмоқда ва меҳнат миграцияси структурасидаги ўзгаришларни таъкидламоқда. Бу ҳақда xabar bermoqda runews24.ru.
Тамбов вилоятида аллақачон Африка давлатлари фуқаролари учун квоталар жорий этилган, Орлов вилоятида эса кабель маҳсулотлари ишлаб чиқарувчиларидан бири ушбу қитъадан мутахассисларни жалб қилишни режалаштирмоқда. Экспертлар бу ўзгаришни мамлакатдаги доимий кадр танқислиги билан боғлашмоқда, бу эса июнь ойидаги рекорд даражада паст бўлган ишсизлик даражаси (2,2%) ва меҳнатга лаёқатли аҳолининг камайиши билан мураккаблашмоқда.
“Эксперт РА” мутахассиси Владислав Бухарскийнинг сўзларига кўра, ҳозирги вазият компанияларни меҳнат кучининг алтернатив манбаларини излашга мажбур қилмоқда. Бу манбаларга ҳам ички персонални қайта тақсимлаш, ҳам аввалроқ кам фаол равишда жалб қилинган янги ҳудудлардан мигрантларни жалб қилиш киради.
