Российский рынок труда постепенно меняет лицо: привычных мигрантов из стран СНГ на фабриках, стройках и в гостиницах заменяют мигранты из Индии, Вьетнама, Кубы и даже Африки. В Алтайский край, например, по квоте в этом году прибыли более 500 трудовых мигрантов, из которых большая часть — индийские мужчины-швеи. Несмотря на языковой барьер и культурные различия, местные предприятия отмечают их усердие и способность быстро обучаться. Однако привлечение таких сотрудников обходится дорого: работодатели тратят десятки тысяч рублей на перелет, оформление документов и жилье. Об этом сообщает «Российская газета».
При этом адаптация мигрантов из дальних стран даётся не всем сферам. В Калининградской области их принимают лишь на работы, не требующие контакта с клиентами, а в Астрахани фермеры жалуются, что мигрантам из Индии и Африки тяжело переносить местный климат. На этом фоне всё чаще звучит идея о вахтовом принципе — приглашать рабочих строго на срок контракта без глубокой интеграции в общество, по аналогии с миграционной политикой ОАЭ. Но эксперты предупреждают: такие схемы могут привести к замкнутым «анклавам» мигрантов, а это риск для социальной стабильности.
По мнению специалистов, замена работников из СНГ приезжими из более дальних стран не решит дефицит кадров. Узбеки и таджики не только лучше переносят российские климатические условия, но и знают язык, что критически важно для быстрой адаптации. Привлечение же «экзотических» мигрантов требует дополнительных затрат, которые в итоге перекладываются на потребителей. Поэтому работодатели всё чаще говорят: эффективнее развивать систему сотрудничества со странами ближнего зарубежья, чем надеяться на временные и дорогостоящие трудовые ресурсы из дальних регионов.
