Россия меҳнат бозори секин-аста ўз кўринишини ўзгартирмоқда: заводлар, қурилиш майдонлари ва меҳмонхоналарда анъанавий Марказий Осиё муҳожирлари ўрнига Ҳиндистон, Вьетнам, Куба ва ҳатто Африкадан келган муҳожирлар ишга туширилмоқда. Масалан, Алтай ҳудудига бу йил квота асосида 500 дан ортиқ меҳнат муҳожирлари келди, уларнинг катта қисми — Ҳиндистонлик эркак тигувчилар. Тил тўсиғи ва маданий фарқларга қарамасдан, маҳаллий корхоналар уларнинг меҳнатсеварлиги ва тез ўзлаштириш қобилиятини қайд этмоқда. Бироқ бундай ходимларни жалб қилиш қимматга тушади: иш берувчилар учиш, ҳужжат расмийлаштириш ва турар жой учун ўнлаб минг рубл сарфлайди. Бу ҳақда xabar bermoqda «Российская газета».
Шу билан бирга, узоқ мамлакатлардан келган муҳожирларнинг мослашуви ҳамма соҳага осон келмайди. Калининград вилоятида улар фақат мижозлар билан мулоқот талаб қилинмайдиган ишларга қабул қилинади, Астраханда эса фермерлар Ҳиндистон ва Африкадан келган муҳожирлар маҳаллий иқлимга мослашишда қийинчиликка дуч келади, дейишади. Шу шароитда вахтовий принцип ғояси ҳам кўпроқ кўтарилмоқда — ходимларни фақат шартнома муддатига таклиф қилиш, жамиятга чуқур интеграциясиз, Бирлашган Араб Амирликлари миграция сиёсатига ўхшаш тарзда. Бироқ мутахассислар эслатадилар: бундай схемалар муҳожирлар учун ёпиқ «анклав»лар пайдо бўлишига олиб келиши мумкин ва бу ижтимоий барқарорлик учун хавф туғдиради.
Мутахассислар фикрига кўра, Марказий Осиёдан келган ходимларни узоқ мамлакатлардан келган муҳожирлар билан алмаштириш кадрлар танқислигини ҳал этмайди. Ўзбек ва тожиклар нафақат Россия иқлим шароитларига яхшироқ мослашади, балки тилни ҳам билишади, бу эса тез адаптация учун муҳимдир. «Экзотик» муҳожирларни жалб қилиш эса қўшимча харажатларни талаб қилади ва бу охирида истеъмолчилар ҳисобига тушади. Шу боис, иш берувчилар кўпроқ шундай дейишади: узоқ минтақалардан вақтинчалик ва қиммат меҳнат ресурсларига умид қилишдан кўра, яқин хориж давлатлари билан ҳамкорлик тизимини ривожлантириш самаралироқ.
